【菲律賓工作】帕賽上班的996制度!?

前言

爹妞在帕賽博彩公司上班的心得感想，入職即將邁入三個月，即使待在菲律賓工作已經五年多，但是到目前為止到帕賽上班竟然還有點不習慣這邊的環境以及工作模式。

在帕賽的工作步調幾乎從不停歇，而公司文化也是非常的精實，爹妞整體觀察下來所有員工都很全心投入工作，因為這是得到機會表現的唯一方式。

而公司為了讓員工保持動力，有效的激勵也不少，常常有大手筆的物質激勵，甚至在精神激勵上也起到了一定作用，使得整體團隊永遠都是充滿十足的戰鬥力並且為了目標勇往直前。

什麼是996?

996工作制，是指一種「早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天」的工作時間制度，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給加班費的工作制度。最初多因在中國工作的網路及軟體行業的員工交流而產生此詞。–維基百科

工作即是生活

一般正常辦公時間，爹妞是從12點上班到晚上10點下班，這樣的理想很豐滿，但現實卻是很骨感。

爹妞漸漸變成了12點上班，甚至凌晨1點至2點才下班，久而久之這種生活就成為了這幾個月的工作常態，期間爹妞有一個月竟然只休了一天，但是從全體員工加班數據來看，爹妞的加班總時長竟然還不是公司前幾名，因為每位員工的加班時長都不會少，並且大家都習以為常。

當爹妞第一次看到自己的平均工時是320小時的時候，簡直驚呆了，換算下來即便每天在公司工作時間就長達快11小時，而且是建立在30天都不休息的情況下。

如果每周休息一天的話，那麼平均爹妞的每日工作時間就是12小時以上，這樣的生活你能想像嗎?

而下班之後還要處理人妖仙人跳事件會猝死的感覺就問你有沒有。

辦公室的男女比例

依照帕賽這種工時狀況的話男女是非常懸殊的，爹妞來算算目前辦公室的運營團隊男女比例是7比3，而開發團隊幾乎清一色男性，測試團隊只有僅存二位女性，其中一位還是待離職的狀態。

就算在這樣子的工作環境離開多少人，還是會有後繼者趨之若鶩，因為錢給夠了，自然就會有很多人爭著去加班，所謂「人為財死，鳥為食亡」，這就是帕賽公司的野性。

開始弱化的身體

在帕賽公司工作的員工身體素質大部分都很差，除了辦公室瀰漫煙味外，會議室開會也沒有明令禁止吸菸，對於爹妞這種不抽菸的人就很反感，而長時間的工時讓有些人的臉竟然毫無血色，對於工作的精神與毅力，你說這樣的公司能不賺錢嗎?

在帕賽的壓力，不僅僅是長時間的工作時數，更重要的是每個人的工作績效與工作的產出與成果，迫使他們必須要努力的工作、加倍做出成績，得到老闆的認可，這才是真正的壓力來源。

有好多天爹妞都是靠著普拿疼撐過去，心情不僅很疲憊，嚴重的時候還會感到心悸，天天只能靠提神飲料或咖啡提神，真的很怕哪天自律神經會失調。

而高管的生活更是不簡單，因為在他們辦公室裡面有自己的行軍床，辦公天天到深夜，累了就睡公司梳洗一下繼續上工，字典沒有休假二字，而手機也必須是24小時待命，完完全全符合大老闆所謂的天道酬勤。

總結

很多人說爹妞怎麼可以撐得下去，除了物質條件得到滿足外，也是打算看看這種公司文化到底是怎樣運作，一間公司文化是企業發展的精神支柱，也是核心靈魂，在一間公司培養技能很簡單，但是如何將文化理念植入心才是關鍵之道。

待在這種公司制度底下，只要有新人進入公司，是人才或是庸才，是真金還是鍍金，在業績表現和能力成長的明鏡之下，都會原形畢露，而能夠快速融入，產出效果與真實價值的，才是王道。

面臨種種的文化衝擊一直不斷在爹妞腦中環繞，這套華為團隊工作法用在帕賽公司上，大家拼起來的速度，爹妞體驗起來實在有感，這套模式使用起來連團隊的新員工也能迅速上機，有機會之後再繼續跟大家分享吧。

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